第五章 敢上茶山找我的人，是什么人

“澜总，忙呢？” 有人推开夏挽澜办公室门，探进了个头，是集团法务中心总经理关旻，男的，三十来岁，中等个，浓眉小眼。 “关总。”夏挽澜打了声招呼，她正准备去面试候选人。 “就三分钟。方便？” “来，坐。”她应付式笑笑。关旻的法务口对于收并购来说，就太重要了，她不得不和他沟通紧密。 “就是问你一下，上海那家公司的业绩对赌，你这次去谈了没？” “谈了，对方接受。付款节点也按我们商量的谈了，我还没和你说，是因为我在第一笔付款条件上加一个他们劳动关系的合规，咱们上市，合规性这方面可不能含糊，也省得关总你操心。对方要先做人力合规成本测算，等他们回复我再和你碰并购合同。” “还是挽澜总厉害，这个对赌，谈起来不容易。” “对赌的业绩标准我们也没有设太高嘛，给人套紧了脖子，后面咱们自己也动不了，投后管理不是容易的事。” “‘纪幸多’呢？我们团队可是已经在和第三方律所在谈，帮你做并购合同准备了。这个标的，从我们法务的角度看，是风险最小的一个，应该是并购市场的香饽饽。” “这个再等等吧。” “行，需要我一起谈的话，你就吱一声。挽澜总，对你这边，我们法务可是全力配合啊。” “知道，太给力了，谢谢关总支持。” “谢个啥，一起奋战了这么长时间，什么时候我请你吃个饭呗？” “那怎么行，该我请，等签约落地，我们投资团队请你们法务团队。” 关旻常有意无意表露他对她特殊的好。夏挽澜对他并无好感，常规避他个人邀约，只想谈公事。 招聘经理已经在门口等了一阵，关旻一走，就进来递上简历。 “夏总，候选人的简历都给您打印出来了，这个是我们人力的面试意见，他们人都到了。” 见摆在第一位的简历是她淘汰掉的，夏挽澜不悦：“这是收并购总监的岗位，这个人不适合，我不是邮件回复了你吗？而且小路也和你们说了吧，怎么硬往这里塞呢？” 招聘经理面露难色：“不好意思，夏总，我以为梁总和您沟通过，他可能搞忘记了。这人都来了，态度非常好，都…

“澜总，忙呢？”

有人推开夏挽澜办公室门，探进了个头，是集团法务中心总经理关旻，男的，三十来岁，中等个，浓眉小眼。

“关总。”夏挽澜打了声招呼，她正准备去面试候选人。

“就三分钟。方便？”

“来，坐。”她应付式笑笑。关旻的法务口对于收并购来说，就太重要了，她不得不和他沟通紧密。

“就是问你一下，上海那家公司的业绩对赌，你这次去谈了没？”

“谈了，对方接受。付款节点也按我们商量的谈了，我还没和你说，是因为我在第一笔付款条件上加一个他们劳动关系的合规，咱们上市，合规性这方面可不能含糊，也省得关总你操心。对方要先做人力合规成本测算，等他们回复我再和你碰并购合同。”

“还是挽澜总厉害，这个对赌，谈起来不容易。”

“对赌的业绩标准我们也没有设太高嘛，给人套紧了脖子，后面咱们自己也动不了，投后管理不是容易的事。”

“‘纪幸多’呢？我们团队可是已经在和第三方律所在谈，帮你做并购合同准备了。这个标的，从我们法务的角度看，是风险最小的一个，应该是并购市场的香饽饽。”

“这个再等等吧。”

“行，需要我一起谈的话，你就吱一声。挽澜总，对你这边，我们法务可是全力配合啊。”

“知道，太给力了，谢谢关总支持。”

“谢个啥，一起奋战了这么长时间，什么时候我请你吃个饭呗？”

“那怎么行，该我请，等签约落地，我们投资团队请你们法务团队。”

关旻常有意无意表露他对她特殊的好。夏挽澜对他并无好感，常规避他个人邀约，只想谈公事。

招聘经理已经在门口等了一阵，关旻一走，就进来递上简历。

“夏总，候选人的简历都给您打印出来了，这个是我们人力的面试意见，他们人都到了。”

见摆在第一位的简历是她淘汰掉的，夏挽澜不悦：“这是收并购总监的岗位，这个人不适合，我不是邮件回复了你吗？而且小路也和你们说了吧，怎么硬往这里塞呢？”

招聘经理面露难色：“不好意思，夏总，我以为梁总和您沟通过，他可能搞忘记了。这人都来了，态度非常好，都等了很久了，要不您见见先？”

夏挽澜意识到这份简历来处特殊。

“这简历哪里来的？”

“这个，这是内部推荐的。”

“谁推荐的？”

“具体谁我也不知道，梁总拿给我的。”

“你刚说这个人态度好是吧？那好，那你让他再等等，我先见另外两个。”

夏挽澜倒不是容易妥协的人。这梁总是集团 HR 老大，来了大概半年，在人员配置上还算支持她的工作，和他较真倒犯不着，就给他个面子，和那王姓候选人随便聊聊。

那人专业能力实在不行，夏挽澜随便聊了几分钟便结束了。人走后，她回办公室正准备在面试表上写意见，人力的梁华就来了。

“夏总——”

“梁总，正想去找你。”

梁华五十来岁，面上极具亲和力，实际鬼精，眯笑，说话不紧不慢：“怎么样，给到你的这批人质量还行吧？”

“挺好，能过得了梁总火眼金睛的，那还能差，谢谢！诶，这个，这有个四大出来的，有 CPA，也在甲方干过并购，综合素质挺好，专业能力也不错，这个最适合。”她抢先表态她的倾向，抽出一份简历递上，和他一起在沙发上坐下。

“那就他了！挺好挺好，你写上录用意见，我们往李总裁那里送，她签字录用，赶紧帮你把人到位。”

夏挽澜不屑别人玩弄权术，从不做损公司和损人的事，但这集团“妖魔鬼怪“群舞中，她也早已戴上适合自己的面具。面具下，别人难识她，她却很能识人心。她感觉接下来梁华要提那个王姓候选人，事情没那么简单。

“那个叫王列的候选人，也很不错吧？”梁华不出她意料，还是饶不开这个王列。

“他呀，挺好，综合素质挺强，尤其是沟通能力。但从业务角度来说，他的经验和专业支撑不了并购的活。他做了好几年地产营销老总，职位也不低，跨界到咱们这从 0 开始，他也没那个心态。”夏挽澜还是照顾他面子，先扬后抑。

“夏总，你当年不也是从地产投资口转过集团来的嘛，你看你，不照样干得优秀。”

“刚不是确定了人选？这个王列你是想——”夏挽澜笑着直盯他的眼，看他到底是什么个操作。

“你上周出差，我还没来及和你说，李总裁找过我，她对你评价非常好，想大力支持你的工作。你这长期出差劳累的，她体恤，交代我在人力上给足你支持，除了刚才你看中的收购总监，再给你增个副手，给你解解压，打打下手。这王列我看就挺合适。”

夏挽澜听完往沙发背靠了靠，笑笑。李优雅果然开始干涉她的团队，要安插自己人进来。这王列就是她找的人吧。职场上新领导玩这套路，她倒觉得正常不过，只是梁华这老狐狸说的这话，就过于把她当傻子了。

“梁总，既然是李总的想法，她想安排什么样的人就安排，我完全尊重，绝对服从。如果是副总经理级，得到老板那里批了吧？他会不会责怪我们投资中心的人力成本太高了？”她故意提出这个问题。前不久她想给几个属下涨工资，梁华掐着她这边的人力成本，死活不同意。

“人力预算可以申请调整一下，我支持你们！”

“那好，既然要调整了，把上次我和你提的那几个人的工资也调了？这拨人干活挺拼命的，尤其是那两个收购总监，突然空降个没干过收并购的，职位还在他们级别之上，我怕人心不稳。”

“行吧，一起调！”梁华这下没拒绝，爽快答应。

夏挽澜起身拿过王列的录用申请表，没写任何面试评语，直接在意见栏写上两字：同意，笑着递给梁华：“谢谢梁总支持。”

她拎得清。即使她不同意，按李优雅的风格，人最终还是会进来。有时候，退一步，反而有斗过去的空间，邓琳以前就常和她这么说。

不管怎样，为跟着她拼命干的兄弟姐妹们争取了涨工资，她心里多少舒服点。

下午她又和“纪幸多”的张权打了电话。她想把赵霁赫给“剥”出来，看看他到底什么想法。

“张总，我有几家标的在外地，下周我又得出差了，赵总不是也出差了嘛，你看这样行不行，这周我们可以去他的出差地找他，帮我问问他能不能见个面？也就个把两个小时的事。”

“夏总，是这样，实话和你说了吧，我们赵总最近有点小问题，身体不是很舒服，需要调养一段时间，这段时间他儿子小赵总管着公司运营，并购的事，也由他来接手操作，我帮你和小赵总约两周后再谈吧，他那会才有空。”

“赵总不舒服？我去医院探望下他方便吗？”

“不用，他小问题，静养个把月也就回公司了，谢谢夏总关心。”

“那就不打扰他了，麻烦替我向他问候一声。你刚才说你们那小赵总可以谈？”

“对，两周后。”

“我们约定的计划要往后推了，我这边原计划这个月上内部决策委员会，内部难交代啊。”

“没办法，他今天去了西双版纳的茶山。除非……”

“怎样，张总有解决方案？”

“如果你愿意去趟茶山的话，我可以和他沟通一下，看能不能在那先谈一下。”

“行，这周我可以过去。”

“先别急着定，我要问问他，晚些复你。”

张权和夏挽澜接触这段时间以来，对她的团队印象非常好，在目前争着和“纪幸多”谈并购的几家里，他个人倾向和夏挽澜合作。

他和赵霁赫电话沟通这个事时，赵霁赫正在西双版纳的某大山深处的山路上颠簸，他擦着鞋上的尘土，回应张权：“敢上茶山找我的人，是什么人啊，行，不怕山路颠簸，那就来吧，我接待！”

特别凉的地儿，特别感谢投来暖心票票的懒mole，笑半山等宝子。